Women on Board Die Quote in Zahlen

Die Women-on-Board-Indizes (WoB-Index) von FidAR sind ein analytisches Vergleichsinstrument zur Überprüfung der Umsetzung der Quote sowie ihrer Akzeptanz und der Entwicklung der Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und in öffentlichen Unternehmen.


Jahre gesetzliche Quote für 105 Aufsichtsräte


private Unternehmen


öffentliche Unternehmen

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Aktuelle Studien & Rankings

Von Zielgröße Null bis vorbildlich. Wir

Mit unseren regelmäßigen Studien zur Umsetzung der Quote in Privatwirtschaft und bei öffentlichen Unternehmen schaffen wir eine klare Vergleichsbasis. Wir zeigen positive Beispiele auf und legen den Finger in die Wunde, wo die Entwicklung stagniert.

Was ist der Women-on-Board-Index?

WoB-Index 185 Aktuelle Studie 2023

Das zweite Führungspositionengesetz erweist sich in kurzer Zeit als wirksam: Frauenfreie Vorstandsetagen müssen in den großen Börsenunternehmen endlich Geschichte sein!

Studie & Ranking Studie als PDF

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x Zielgröße NULL

26 von 132 Unternehmen mit Vorstandszielgröße planen mit Zielgröße Null.

Public WoB-Index Aktuelle Studie 2023

Von einer paritätischen Teilhabe sind die Unternehmen der öffentlichen Hand noch weit entfernt, insbesondere in der obersten Führungsetage.

Studie & Ranking Studie als PDF

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x keine Zielgröße

Von 127 zielgrößenpflichtigen öffentlichen Unternehmen legen 38 (29,9 %) keine Zielgrößen vor.

WoB-Index NIEDERSACHSEN Aktuelle Studie 2023

Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der 103 größten öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen in Niedersachsen.

Studie & Ranking Studie als PDF

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x ohne Zielgröße

10 von 44 börsennotierten oder mitbestimmten niedersächsischen Unternehmen, die zielgrößenpflichtig sind, aber keine Zielgrößen für den jeweiligen Frauenanteil definiert haben.

Die Quote im Fokus

Stimmungen, Meinungen & Fakten

FidAR zieht regelmäßig ein Resümee zu den Zielvorgaben in den Unternehmen und erfasst Meinungen und Einstellungen zu dem am 6. März 2015 beschlossenen Gesetz einer verbindlichen Geschlechterquote.

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Planzahlen-Resümee Stand Januar 2016

Untersuchung der Planziele zum Frauenanteil in Führungspositionen börsennotierter und voll mitbestimmter Unternehmen

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Stimmungsbarometer II Stand September 2016

Überprüfung der Umsetzung, Akzeptanz und Wirkung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern

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