LinkedIn Top Startups 2022: zehn junge Top-Unternehmen in Österreich

Die Liste der LinkedIn Top Startups 2022 präsentiert zehn aufstrebende Unternehmen in Österreich, die Top-Talente einstellen. Die Liste beruht auf exklusiven LinkedIn Daten zu Beschäftigungswachstum und Interesse an Jobangeboten und enthält Unternehmen wie refurbed, waterdrop® und ready2order, die für Jobsuchende besonders interessant sein könnten.

Ein Unternehmen zu gründen, war schon immer eine Herausforderung. In Zeiten wie diesen gilt dies umso mehr. Angesichts einer um sich greifenden Inflation und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es für Startups heute schwieriger, Investor:innen zu gewinnen und schnell zu wachsen.

Andere sagen jedoch: Unsichere Zeiten sind die Geburtsstunde von Innovationen. Durch eingeschränkte Ressourcen und begrenztes Kapital können junge Unternehmen dazu gezwungen sein, zu priorisieren und sich schnell anzupassen.

Dies ist unsere zweite jährliche Liste der LinkedIn Top Startups, mit der wir die derzeit gefragtesten Arbeitgeber vorstellen. Sie enthält zehn österreichische Unternehmen, die sich den wirtschaftlichen Herausforderungen stellen, weiter Neues entwickeln und Top-Talente gewinnen.

Für das Ranking haben wir LinkedIn Daten in diesen vier Kategorien ausgewertet: Beschäftigungswachstum, Interesse an Jobangeboten, Engagement der Mitglieder mit dem Unternehmen und seinen Beschäftigten und die Gewinnung von Top-Talenten von Unternehmen auf der Liste der LinkedIn Top Companies. (Die Methodik und die Auswahlkriterien werden am Ende des Artikels genauer erklärt.)

Du bist auf Jobsuche und möchtest Teil eines Startups werden? Dann hilft dir diese Liste, einen Arbeitgeber zu finden, bei dem du Innovationen entwickeln, spannende Probleme lösen und dich beruflich weiterentwickeln kannst. Prüfe, welche offenen Stellen das jeweilige Unternehmen zu vergeben hat und welche Kompetenzen es sucht – und bilde dich mit den vorgeschlagenen LinkedIn Learning-Kursen weiter. Wenn du ein Unternehmen gefunden hast, das dich interessiert, schau nach, ob du dort jemanden kennst, und aktiviere die Jobbenachrichtigungen auf LinkedIn, um über offene Stellen auf dem Laufenden zu bleiben.

Sieh dir an, wer zu den zehn Top Startups 2022 in Österreich gehört, und verwende #linkedintopstartups, wenn du mitdiskutieren möchtest.

 Mitarbeiter:innen: 240 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2017 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Digitale Kompetenz, Digitales Marketing, Soziale Medien | Größte Tätigkeitsbereiche: Support, Marketing, Geschäftsentwicklung | Das macht Refurbed: Gebrauchte Technik im neuen Gewand: Refurbed verkauft bereits genutzte und aufbereitete Elektrogeräte über einen eigenen Online-Marktplatz in 13 Ländern. Neben Unterhaltungselektronik und Haushaltsgeräten erhalten Kund:innen seit Anfang 2022 auch Kleidung aus recycelten Materialien.

Offene Stellen bei refurbed | Mitarbeiter:innen bei refurbed, die Sie vielleicht kennen

Mitarbeiter:innen: 1.950 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2016 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Digitale Kompetenz, Unternehmensführung, Kommunikation | Größte Tätigkeitsbereiche: Vertrieb, Support, Informationstechnologie | Das macht GoStudent: Unterricht, aber digital: GoStudent ist eine Nachhilfeplattform, die während der Schulschließungen in der Coronapandemie einen enormen Zuspruch bekam. Mittlerweile hat die Plattform Kund:innen in 23 Ländern.

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Mitarbeiter:innen: 76 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2015 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Entwicklertools, Digitale Kompetenz, Unternehmensführung | Größte Tätigkeitsbereiche: Ingenieurwesen, Produktmanagement, Marketing | Das macht Credi2: Credi2 entwickelt Bezahlsysteme mit Spezialisierung auf „Buy now, pay later“ (BNPL) und Abonnements. Dadurch sollen Banken und Händler ihren Kund:innen unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten anbieten können. 2022 konnte das Fintech unter anderem die Deutsche Bank als Kunden gewinnen.

Offene Stellen bei Credi2 | Mitarbeiter:innen bei Credi2, die Sie vielleicht kennen

Mitarbeiter:innen: 206 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2016 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Digitale Kompetenz, Soziale Medien, Projektmanagement | Größte Tätigkeitsbereiche: Marketing, Vertrieb, Support | Das macht Waterdrop: Das Startup produziert kleine Würfel aus Frucht- und Pflanzenextrakten, die herkömmlichem Leitungswasser unterschiedliche Geschmacksrichtungen sowie eine beruhigende oder belebende Wirkung verleihen sollen. Neben seinen „Microdrinks“ vertreibt das Unternehmen auch dazu passende Accessoires wie Trinkflaschen oder intelligente Flaschendeckel.

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Mitarbeiter:innen: 55 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2017 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Data Science, Entwicklertools, Webentwicklung | Größte Tätigkeitsbereiche: Ingenieurwesen, Geschäftsentwicklung, Support | Das macht Prewave: Das Startup hat eine Plattform entwickelt, die Risiken in den Lieferketten großer Unternehmen identifiziert und kategorisiert. Dafür überwacht die Software das Umfeld aller Lieferanten eines Unternehmens und verschickt bei Bedarf Risiko- und Warnmeldungen.

Offene Stellen bei Prewave | Mitarbeiter:innen bei Prewave, die Sie vielleicht kennen

Mitarbeiter:innen: 68 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2016 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Digitale Kompetenz, Digitales Marketing, Projektmanagement | Größte Tätigkeitsbereiche: Geschäftsentwicklung, Vertrieb, Marketing | Das macht Storebox: Storebox ist eine digitale Selfstorage-Lösung für private und gewerbliche Kund:innen mit rund 100 Standorten in Österreich, Deutschland, Luxemburg und in der Schweiz. Gebucht werden die Lagerflächen online; nach Bezahlung gibt es einen Zugangscode. Zuletzt gab das Unternehmen bekannt, die Click & Collect-Kooperation mit dem Möbelhaus Ikea auf fünf weitere Standorte in Niederösterreich auszuweiten.

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Mitarbeiter:innen: 147 | Hauptsitz: Kufstein | Gründungsjahr: 2016 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Projektmanagement, Digitale Kompetenz, Fertigung | Größte Tätigkeitsbereiche: Geschäftsentwicklung, Programm- und Projektmanagement, Vertrieb | Das macht Single Use Support: Das weltweit agierende Technologieunternehmen spezialisiert sich auf die Entwicklung und Produktion mechatronischer Anlagen sowie steriler Verbrauchsmaterialien für die Biopharma-Industrie. Mit den Anlagen und Einwegprodukten können zum Beispiel Impfstoffe sicher transportiert werden.

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Mitarbeiter:innen: 140 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2016 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Digitales Marketing, Soziale Medien, Kommunikation | Größte Tätigkeitsbereiche: Marketing, Support, Vertrieb | Das macht Holzkern: Walnuss, Akazie, Ahorn: Holzkern designt Uhren, Schmuck und Accessoires aus natürlichen Materialien wie Holz oder Stein in Kleinserien und vertreibt diese im eigenen Webshop, in Filialen in Deutschland und Österreich sowie in Partnergeschäften.

Offene Stellen bei Holzkern | Mitarbeiter:innen bei Holzkern, die Sie vielleicht kennen

Mitarbeiter:innen: 74 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2015 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Webentwicklung, Digitale Kompetenz, Data Science | Größte Tätigkeitsbereiche: Ingenieurwesen, Vertrieb, Marketing | Das macht Ready2order: Das Fintech entwickelt Kassensysteme und -terminals mit Funktionen wie Kunden- und Bestandsverwaltung und mobilen Zahlungen. Zielgruppe sind kleine und mittelständische Unternehmen aus Einzelhandel, Gastronomie und Dienstleistung.

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Mitarbeiter:innen: 55 | Hauptsitz: Wien | Gründungsjahr: 2019 | Häufigste Kenntnisse und Fähigkeiten: Webentwicklung, Entwicklertools | Größte Tätigkeitsbereiche: Ingenieurwesen, Geschäftsentwicklung | Das macht Fiskaly: Das Startup hat ein System zum elektronischen Signieren von Kassenbelegen entwickelt. Die digitalen Signaturen entstehen cloudbasiert, verhindern eine nachträgliche Manipulation der Belege und helfen Unternehmen so, moderne gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.

Offene Stellen bei Fiskaly | Mitarbeiter:innen bei Fiskaly, die Sie vielleicht kennen

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Methodik

Das von LinkedIn erstellte Ranking zieht vier Faktoren in Betracht: Beschäftigungswachstum, Engagement, Interesse an Jobangeboten und Gewinnung von Top-Kandidaten. Das Beschäftigungswachstum wird prozentual und basierend auf der Erhöhung der Beschäftigtenzahl während des Bewertungszeitraums berechnet und muss mindestens 10 % betragen. Für das Engagement wird ermittelt, wie viele LinkedIn Mitglieder, die nicht bei dem betreffenden Startup arbeiten, dessen Unternehmensseite auf LinkedIn besucht haben und dieser folgen, und wie viele sich die Profile von Beschäftigten des Startups angesehen haben. Für das Interesse an Jobangeboten werden die Aufrufe von Stellenanzeigen (sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Anzeigen) und die Bewerbungen auf Stellenangebote des Unternehmens gezählt. Für die Gewinnung von Top-Talenten wird nachverfolgt, wie viele Beschäftigte von solchen Unternehmen abgeworben wurden, die weltweit zu den LinkedIn Top Companies zählen. Dieser Wert wird prozentual unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der Beschäftigten des Startups angegeben. Die Ergebnisse aller teilnahmeberechtigten Startups werden dann miteinander verglichen. Der Bewertungszeitraum beginnt am 1. Juli 2021 und endet am 30. Juni 2022.

Berücksichtigt werden ausschließlich Unternehmen, die unabhängig und in privater Hand sind, über mindestens 30 Beschäftigte verfügen, maximal 7 Jahre alt sind und ihren Hauptsitz in dem Land haben, auf dessen Liste sie erscheinen. Ausgeschlossen sind Personalagenturen, Thinktanks, Venture-Capital-Firmen, Anwaltskanzleien, Management- und IT-Beratungsfirmen, gemeinnützige Organisationen, wohltätige Einrichtungen, Startup-Accelerators und staatliche Stellen. Unternehmen, die innerhalb des Bewertungszeitraums 20 % ihrer Mitarbeiter:innen (oder mehr) entlassen haben, sind ebenfalls ausgenommen.

Unternehmenseinblicke

*Die Unternehmenseinblicke beruhen auf Daten der LinkedIn Talent Insights. Diese Daten basieren auf gesammelten, öffentlich zugänglichen Mitgliederinformationen von aktiven LinkedIn Profilen in dem jeweiligen Land und berücksichtigen auch die Profile von Vollzeitbeschäftigten, die mit dem Profil des Unternehmens bei LinkedIn verknüpft sind. Alle Eckdaten werden auf Basis der Neueinstellung aus dem vergangenen Jahr erfasst. LinkedIn Mitglieder, die nach eigener Auskunft in Teilzeit oder in freier Mitarbeit für das Startup tätig sind, werden nicht erfasst. Die Angaben zur Beschäftigtenzahl stammen direkt von den Unternehmen, sofern sie nicht mit einem Sternchen gekennzeichnet sind. Bei Zahlen mit Sternchen handelt es sich um Daten von LinkedIn. Die Einblicke basieren auf Daten der LinkedIn Talent Insights mit Stand Juli 2022. Angaben zu Kenntnissen basieren auf Daten zu den häufigsten Kenntnissen von Mitarbeiter:innen eines Unternehmens. Die gängigsten Jobbezeichnungen wurden basierend auf den in einem Unternehmen am häufigsten besetzten Stellen bestimmt. Als größter Tätigkeitsbereich wurde der jeweilige primäre Tätigkeitsbereich des Unternehmens gewertet.

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Autor: Benjamin Freund

Methodik und Einblicke: Team des LinkedIn Economic Graph

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Ausgezeichnete Unternehmen: 1. refurbed | 2. GoStudent GmbH | 3. Credi2 GmbH | 4. waterdrop® | 5. Prewave | 6. Storebox | 7. Single Use Support GmbH | 8. HOLZKERN | 9. ready2order | 10. fiskaly